Nasza Fundacja
Fundacja Rozwoju Społecznego i Profilaktyki DIALOG (FRSP DIALOG) współpracuje z wieloma podmiotami w Polsce i UK, w tym z urzędami, szkołami, policją, straż pożarną, firmami szkoleniowymi, NGOs. Działania skierowane są dla osób dorosłych, instytucji publicznych, mediatorów, psychologów, pedagogów itd.
Kluczowe działania organizacji obecnie skupiają się na pracy z uchodźcami, rozwiązywaniem konfliktów, mediacjami, doradztwem obywatelskim, zarządzaniem magazynem gminnym na rzecz uchodźców. Aplikowaliśmy o dofinansowanie naszego projektu, aby rozwinąć posiadane kompetencje osób związanych z FRSP DIALOG i interesariuszy w zakresie rozwiązywania konfliktów w środowisku wielokulturowym.
Celem było także podniesienie posiadanych kompetencji w zakresie podstawowych umiejętności mediatorów, doradców ds. obywatelskich oraz wolontariuszy poprzez stosowanie skutecznych i innowacyjnych metod nauczania skierowanych do osób dorosłych.
Zbudowanie partnerstwa pozwoliło na: 1) znacznie lepsze poznanie rynków europejskich w zakresie rozwiązań w obszarze mediacji i mediacji wielokulturowej, 2) pozyskanie partnerów instytucji do dalszej współpracy międzynarodowej, 3) wymianę doświadczeń dydaktycznych, kulturowych, zawodowych, technicznyc
Cel projektu
Mediacje pozwalają na polubowne zakończenie konfliktów. To dobrowolny i poufny proces dochodzenia osób do wypracowania porozumienia między stronami sporu prowadzony w obecności bezstronnego mediatora. Biorąc pod uwagę sytuację na świecie, w tym konflikt w Ukrainie w najbliższych latach należy spodziewać się istotnego zwiększenia zapotrzebowania na wykwalifikowanych MEDIATORÓW WIELOKULTUROWYCH, którzy pracują w oparciu o transformatywny model mediacji (ujęcie holistyczne).
W Polsce i w wielu krajach UE ten rodzaj mediacji jest nierozwinięty. Dostosowanie kompetencji mediatorów to drastycznie zmieniającego się świata oraz przygotowanie narzędzi pracy na skalę europejską jest dziś jest koniecznością. Projekt wspiera elastyczne dostosowanie rynku edukacyjnego mediatorów przygotowując ich do aktualnych potrzeb społeczeństw.
Zawiązane partnerstwo pomiędzy Fundacją Rozwoju Społecznego i profilaktyki ‘’DIALOG’’ (dalej: FRSP) a irlandzkim AUTPOST LIMITED (dalej AUTPO T) przeprowadziło w marcu 2022 aktualne badanie wśród mediatorów i podjęło decyzję i potrzebie zaangażowania się w przedmiotową inicjatywę. Projekt w sposób bezpośredni będzie realizował wybrane priorytety (horyzontalne i sektorowe). Dzięki opisanym poniżej celom i rezultatom zapewnieni lepszą jakości kształcenia zawodowego mediatorów (nowe narzędzia pracy, programy szkoleniowe).
Dzięki autorskim rozwiązaniom irlandzkim AUTPOST w mediacjach wielokulturowych projekt pozwoli na wprowadzenie innowacji w kształceniu i szkoleniu zawodowym mediatorów w Europie. GŁÓWNYM CELEM PROJEKTU podniesienie kompetencji zawodowych mediatorów w krajach europejskich w oparciu o opracowany innowacyjny program kształcenia zawodowego i narzędzi pracy mediatora wielokulturowego.
CELE SZCZEGÓŁOWE: 1.Nawiązanie współpracy z międzynarodowym środowiskiem mediatorów (sieciowanie) 2. Zebranie europejskich dobrych praktyk w obszarze mediacji 3.Opracowanie programu kształcenia mediatorów wraz z materiałami edukacyjnymi 4.Budowanie pozycji zawodu mediatora 5.Opracowanie rekomendacji zawodowych dla mediatorów wielokulturowych
REZULTATY: 1 innowacyjna metoda pracy mediatora wielokulturowego na podst. metody AUTPOST (program dla mediatorów transformatywnych wielokulturowych) 1 rekomendacje dla mediatorów wielokulturowych (w oparciu o europejskie praktyki) 1 program kształcenia mediatorów 1 modelowy kodeks pracy mediatora, Min. 6 zestawów edukacyjnych (scenariusze rozmów mediacyjnych, prezentacje multimedialne, case study z mediacji międzynarodowych. 6 webinarów 2 seminaria dla mediatorów (Irlandia, Polska)
Cele te są ściśle związanie z zagadnieniami projektu, które dotyczą mediacji zwykłych. Nastąpi włączenie nowych metod oraz narzędzi do programu szkoleniowego dla mediatorów poprzez umożliwienie wdrożenia wypracowanych rezultatów w Polsce i innych krajach europejskich. Wszystkie rezultaty będą w językach partnerskich, w tym w an
INNOWACYJNOŚĆ NASZEGO PROJEKTU
Projekt sam w sobie jest innowacyjny. Aktualnie w Polsce i Irlandii nie ma projektu, który wyposaża mediatorów społecznych w kompetencje mediatorów wielokulturowych. Sytuacja, w której obecnie się znajdujemy jest nowa sama w sobie. Projekt jest innowacyjny, gdyż zakłada stworzenie nowych metod pracy w oparciu o irlandzkie rozwiązania i dopasowane na rynek polski.
Całość wypracowanych narzędzi, przeprowadzone badania, wypracowany raport, rekomendacje, kodeksy, opis zawodu mediatora wielokulturowego oraz VET Training są innowacyjne na poziomie nie tylko Polski czy Irlandii, ale całej Unii Europejskiej.
Do tej pory w ramach Unii Europejskiej został zrealizowany projekt także w oparciu o wielokulturowość, ale pomiędzy Polską a Niemcami, a działania nie były skierowane w zakresie VET do mediatorów. Nasz projekt jest innowacyjny na skalę UE.
Tworzymy nowy trend w VET. Podczas seminarium upowszechniającego w Opolu swoją obecnością zaszczyciły nas panie z wojewódzkiego urzędu pracy w Krakowie, które wdrażają rozwiązania konfliktów w Małopolsce. Panie zainterersowały się naszym projektem i naszymi rozwiązaniami wyrażając chęć współpracy i skorzystania z naszej ekspertyzy. Podczas wydarzenia upowszchniającego były także obecne panie mediatorki z Krakowa, dla których temat mediacji wielokulturowych był zupełnie nowy mimo wieloletniego doświadczenia w pracy mediatora.
Jak pokazały nasze badania, nasz projekt i zawód mediatora wielokulturowego nie był znany do tej pory w województwie opolskim.
Uczestnicy zdobyli umiejętności słuchania, zadawania pytań i wyrażania swoich myśli w sposób zrozumiały dla innych osób o odmiennym tle kulturowym. – Szkolenia z mediacji wielokulturowej nauczyły technik rozwiązywania konfliktów w kontekście różnorodności kulturowej.
Uczestnicy zdobyli wiedzę z zakresu budowania zaufania i współpracy między osobami o różnych tle kulturowym.
Szkolenia i materiały wypracowane podczas trwania projektu z mediacji wielokulturowej pomogły uczestnikom lepiej radzić sobie w pracy z różnorodnymi grupami ludzi. Pokazały, jak skutecznie współpracować, zarządzać konfliktami i wykorzystywać różnice kulturowe jako źródło innowacji i twórczości przynosząc szereg korzyści.
DZIAŁANIE 1 MEDIATOR PROGRAM
Działanie opiera się na 3 elementach: komunikacji i budowaniu relacji między partnerami, włączaniu partnerów do działań organizacji oraz edukacji i wiedzy kluczowej dla partnerów.
Działanie zaplanowane w projekcie jest dedykowane w celu uruchomienia działalności FRSP jako nowej instytucji w obszarze edukacji i kształcenia zawodowego mediatorów.
Opracowanie innowacyjnych produktów edukacyjnych, w tym programu i materiałów pozwoli stać się FRSP jednostką wspierającą proces kształcenia mediatorów wielokulturowych w Polsce I rozwijać się także na arenie międzynarodowej.
Na początek rozwoju działalności w obszarze mediacji wielokulturowych FRSP potrzebuje nawiązać współpracę międzynarodową, sieciowania wiedzy, budowania partnerstw, wypracowania dobrych praktyk. Stąd partnerstwo z AUTOPOST, który posiada zaplecze ekspertów kształcenia zawodowego i mediacji wielokulturowej, trenerów, kompetencje do tworzenia programów edukacyjnych.
AUTPOST wzmocni swoją wiedzę w obszarze mediacji wielokulturowych uwzględniając wymogi innych krajów europejskich, a nie tylko rynek lokalny. To pozwoli na rozszerzenie geograficznego zasięgu autorskiego programu AUTPOST.
Całość działania opiera się o wzajemną współpracę. Działania to m.in.: a) zamknięte spotkania merytoryczne: z ekspertami, tematyczne, webinaria, wew. szkolenia, grupy robocze; b) współpraca przy materiałach, infografikach, analizach tematycznych tworzonych przez partnerów; c) prezentacja praktyk – m.in. podczas spotkań, w artykułach; d) ekspozycja partnerów (logo w ulotkach, publikacjach i materiałach, podczas wydarzeń otwartych; zakładka z opisem partnera; informacje w mediach społecznościowych); e)udział w nowych przedsięwzięciach, f) włączenie się w nowe inicjatywy i pierwszeństwo informacji o nich, g) wspólne działanie na rzecz szerzenia idei mediacji wielokulturowej, h) wspólne uczenie się od siebie, wypracowanie nowych rozwiązań, zwiększania wiedzy z zakresu mediacji wielokulturowej, kształcenie zawodowe.
Grupa Docelowa
Grupą docelową są międzynarodowe niezależne organizacje pozarządowe lub inne podmioty, koncentrujące się na kwestiach mediacji, w tym otwarte na mediacje wielokulturowe. Ich społecznie użyteczna działalności obejmować powinna projektowanie, inicjowanie, opiniowanie, wspieranie i promocję zawodu mediatora wielokulturowego, mediacji jako procesu, mediacji wielokulturowej.
Odbiorcy
Najważniejszymi odbiorcami będą organizację partnerskie, które zyskają nowe przestrzenie do działania na bazie wypracowanych dobrych praktyk i innowacyjnych rozwiązań edukacyjnych (program, materiały, rekomendacje, opis zawodu, kodeks zawodu itd.). AUTPOST i FRSP zyskają możliwość realizacji projektów w szerszym otoczeniu o zakresie mediacji wielokulturowej oraz udział w tworzeniu kształcenia zawodowego mediatorów. Jednocześnie partnerzy będą poszerzać swoje działania terytorialne – na całą Europę.
Partnerstwo
Loremwielokulturowej, 2) pozyskanie partnerów instytucji do dalszej współpracy międzynarodowej, 3) wymiana doświadczeń dydaktycznych, kulturowych, zawodowych, technicznych, 4) wzmocnienie współpracy w wymiarze międzynarodowym, 5) wzmocnienie kompetencji językowych, zawodowych i międzykulturowych, realizację zadań edukacyjnych w projekcie 6) zbudowanie mostów wielokulturowych w oparciu o rozwiązania mediacji 7) promocję w środowisku lokalnym, regionalnym i międzynarodowym partnerów oraz zawodu mediatora wielokulturowego Opisane rezultaty w projekcie przyczynią się do polepszenia ukierunkowania działań w zakresie rozwoju zawodu mediatora, a w szczególności mediatora wielokulturowego.
DZIAŁANIE 2 MEDIATOR PROGRAM PL
Działanie 2 skupiało się na wypracowaniu materiałów, które mogą pomóc mediatorom wielokulturowym w codziennej pracy.
Nasze opracowane materiały dostarczają mediatorom wielokulturowym informacji i wiedzy na temat różnych kultur, ich wartości, norm społecznych, zwyczajów i tradycji. Dzięki temu mediatorzy będą lepiej przygotowani do pracy z osobami o różnym pochodzeniu kulturowym i będą mieli większą świadomość różnic między nimi.
Wypracowane materiały zawierają wskazówki i strategie dotyczące efektywnej komunikacji międzykulturowej oraz rozwiązywania konfliktów. Mediatorzy wielokulturowi mogą wykorzystać te informacje i techniki w swojej pracy, aby lepiej porozumieć się z osobami o różnym tle kulturowym i pomóc im znaleźć rozwiązania konfliktów.
Wypracowane materiały zawierają przykłady praktyk i case studies związanych z mediacją wielokulturową. Te przykłady mogą pomóc mediatorom w zrozumieniu konkretnych sytuacji i problemów, z którymi mogą się spotkać podczas pracy z osobami o różnym pochodzeniu kulturowym.
Wypracowane materiały służą jako narzędzia edukacyjne dla mediatorów wielokulturowych i innych osób zaangażowanych w projekt. Mogą być wykorzystane w szkoleniach, warsztatach i innych formach edukacji, aby zwiększyć świadomość i umiejętności mediatorów w zakresie mediacji wielokulturowej.
Wypracowane materiały w ramach projektu współfinansowanego przez Unię Europejską stanowią cenne wsparcie dla mediatorów wielokulturowych, pomagając im lepiej zrozumieć i skutecznie pracować z osobami o różnym tle kulturowym.
Pobierz wypracowane materiały za darmo 👇
DZIAŁANIE 2 ACTIVITY 2 MEDIATOR PROGRAM ENG
Odwiedź nasz profil na FB
Zapraszamy na stronę, w której będziecie mogli, Drodzy Państwo, odsłuchać 12 odcinków naszych materiałów edukacyjnych w języku polskim i angielskim
FRSP DIALOG 
You must be logged in to post a comment.